論企業采購工作服的重要性

工作服定做就現在看來，已經不是什么新鮮事了，隨著工作服定做的作用被凸現出來，很多企業都開始紛紛定做工作服，由此可見，工作服定做有著其獨特的優勢，在企業的發展過程中，起著非常重要的作用。

首先，隨著中國經濟的迅速發展，如今越來越多的企業開始關注起企業的“軟實力”---企業文化。崇尚企業文化，塑造企業形象，成為一種經營時尚。通過傳播企業文化獲得文化認同感，來實現企業的發展也成為了一種經營之道。文化是企業的精神食糧，良好的企業文化能使員工的價值實現最大化。只有使員工明確了企業使命、意愿、企業精神、價值觀等企業文化，才能提高員工的凝聚力、向心力和親和力，并能激發員工的工作激情，使員工朝著“成為同行業中最優秀的管理效益型企業”的目標努力奮斗。而這種文化也是所有企業所追求的。有人說企業的本質是利潤，其實這最終的目的達成需要科學完善的管理、先進的技術和明確的戰略方向，更重要的是員工之間緊密的配合，環環相扣，每一個環節都不容忽視。

其次，工作服作為企業文化展現的一種載體，是企業文化系統中一個重要的組成元素。在日常生活中，我們到處都可以看見統一的制服著裝，大到國家機構，小到街邊的快餐便利店等。那么，為什么有這么多機構企業他們都選擇了工作服這一形式并且要求統一著裝呢?在依蘭看來制式化的工作服有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感以及營造良好的企業秩序等。工作服凝聚著企業的標準與規范，團體服協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業的尊嚴及企業信心。

最后，區別于傳統工作服加工企業重生產輕創意，依蘭認為創意是服裝的靈魂，沒有創意所謂的服裝定制也就不存在。工作服定做的構思在注重功用的同時還要突出行業的特點與屬性，結合企業整體的視覺系統來完成，在防護功能之外使工作服成為企業文化傳播的“無聲廣告”。

所以工作服定做對于企業來說，無論是現在還是在以后，都有著其不可替代的重要作用，而且隨著工作服定做的重要性逐漸被凸現出來，企業定做工作服是早晚的事，與其將來被動的接受，不如現在及早的樹立起公司形象，更好的應對未來市場的變化。