北京有自己的加工廠的工作服公司

　　對于企業(yè)定做工作服，作為員工最希望自己的工作服能夠適合自己，貼合自己的身材比例，同時也能夠滿足自己對于工作服的需求，所以我們在工作服定制時，就要注意這幾個方面，保證我們定做的工作服適合自己。

　　那么怎樣才能夠保證工作服定制適合我們自己呢?依蘭給出了自己的建議：

　　1、尺寸準，穿著舒適美觀

　　工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫、夾克)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調(diào)整)。

　　2、款型多，與氣質(zhì)更相符

　　工作服定制講究因人而異，每個人的氣質(zhì)決定適合他的面料和款式。我們不僅提供符合您氣質(zhì)的面料，同時推薦你流行的款式和潮流設計，即便你對穿著沒有概念，也可以從中得到靈感和方向。

　　3、逢場合，適合各類需求

　　著裝的學問在于應付不同的場面，無論是辦公還是宴會，定制就能滿足你的要求。針對你出席的不同場合，提供多種層次的方案選擇，在考慮合理價位的情況下提供物超所值的產(chǎn)品和服務。

　　4、量體裁衣全號碼覆蓋

　　一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

　　5、同時滿足男女款式需求

　　工作服定制分有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題。現(xiàn)在的成衣企業(yè)沒有一家能夠保證同時生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。 由以上所述優(yōu)勢，決定了工作服定做的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。

　　所以我們要想定做出適合自己的工作服，就必須要滿足這幾點要求，同時也要考察好廠家，做好萬無一失，在廠家的選擇上我們要根據(jù)自己的要求定做出適合自己的工作服。